국가기술자격인 직업상담사2급 취득을 목표로 구인, 구직, 취업알선 상담등과 관련된 직업정보를 수집, 분 석하고 이를토대로 내담자에 적합한 상담기법과 직업심리검사를 선택하여 직업을 찾고자하는 내담자의 진 로효능감을 고취시킬수있다.

가. 직업상담 운영에 필요한 인력·문서·시설관리 등 일반 행정업무를 수행할 수 있다.
나. 직업상담 이전에 심리적 논점에 대한 개입이 필요하다고 판단된 내담자를 대상으로 호소문제와 상담목 표에 적합한 기법과 전략을 정하여 직업심리치료 등을 실시할 수 있다.
다. 직업상담의 개념 직업상담의 이론 직업상담 접근방법 직업상담의 기법에 관한 직업상담기법을 설명할 수 있다.
라. 내담자의 직업 논점과 표준화된 직업심리검사 매뉴얼에 따라 실시한 검사 결과를 판정하고 해석하며 이 를 보고서의 형태로 작성할 수 있다.
마. 직업심리검사 사용의 필요와 내담자의 직업 논점에 따라 검사에 대한 설명을 제공하고 내담자를 참여시 켜 적합한 검사를 선택할 수 있다.
바. 직업발달 이론 직무분석 경력개발과 직업전환 직업과 직업과 스트레스에 관한 사항을 설명할 수 있다.
사. 직업시장을 예측하고, 내담자에게 적합한 직업정보를 제공하고 의사결정을 돕기 위하여 직업정보를 수 집하고 분석하며, 이를 가공하고 체계화하여 제공하며, 정보를 축적하고 평가할 수 있다.
아. 노동시장론에서의 노동시장의 이해 임금의 제개념 실업의 재개념 노사관계이론을 설명할 수 있다.
자. 노동 관계법규에서의 노동법 기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규, 기타 직업상담 관련법규를 설 명할 수 있다.

- NCS 전공교과 -

교과목	NCS 능력단위(요소)	수준	편성시간	훈련교·강사
취업상담	구직역량분석	5	20	정현석 유현진
	취업상담	5	20
	직업정보관리	5	20
직업심리검사	직업심리검사 선정	5	20	정현석 유현진
	직업심리검사 실시	4	20
	직업심리검사 해석	5	20

- 비 NCS 교과 (이론) -

교과목	단원	세부내용	편성시간	훈련교·강사
직업상담학 (필기)	1.직업상담의 개념 2.직업상담의 이론 3.직업상담 접근방법 4.직 업상담의 기법 5.직업상담 행정	1-1.직업상담의 기초 1-2.직업상담의 문제 유형 2-1.기초상담 이론의 종류 3-1.특성요인 직업 상담 3-2.내담자 중심 직업 상담 3-3.정신역동적 직업 상담 3-4.발달적 직업 상담 3-5.행동주의 직업 상담 3-6.포괄적 직업상담 4-1.초기면담의 의미 4-2.구조화 된 면담법의 의미 4-3.내담자 사정의 의미 4-4.목표설정 및 진로시간 전망 4-5.내담자 의 인지적 명확성 사정 4-6.내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 4-7.대안개발과 의사 결정 5-1.취업지원 관련보고 5-2.직업상담 사의 윤리 5-3.직업상담사의 보호	10	정현석 유현진
직업심리학 (필기)	1.직업발달 이론 2.직업심리 검사 3.직무분석 4.경력개발과 직 업전환 5.직업과 스트레스	1-1 특성-요인 이론 제개념 1-2 직업적응 이론 제개념 1-3 발달적 이론 1-4 욕구이론 1-5 진로선택의 사회학습 이론 1-6 새로운 진로 발달이론 2-1 직업심리검사의 이해 2-2 규준과 점수해석 2-3 신뢰 도와 타당도 2-4 주요 심리검사 3-1 직무분 석의 제개념 4-1 경력개발 4-2 직업전환 5-1 스트레스의 의미 5-2 스트레스의 원인 5-3 스트레스의 결과 및 예방	10	정현석 유현진
직업정보론 (필기)	1.직업정보의 제공 2.직업 및 산 업 분류의 활동 3.직업 관련 정보 의 이해 4. 직업 정보의 수집,분 석	1-1 직업정보의 이해 1-2 직업정보의 종류 1-3 직업정보 제공 자료 2-1 직업분류의 이 해 2-2 산업분류의 이해 3-1 직업훈련 정보 의 이해 3-2 워크넷의 이해 3-3 자격제도의 이해 3-4 고용 서비스 정책의 이해 4-1 고 용정보의 수집 4-2 고용정보의 분석	10	정현석 유현진
노동시장론 (필기)	1.노동시장의 이해 2.임금의 제 개념 3.실업의 제개념 4. 노사관 계 이론	1-1 노동의 수요 1-2 노동의 공급 1-3 노 동시장의 균형 2-1 임금의 의의와 결정이론 2-2 임금체계 2-3 임금형태 2-4 임금격차 3-1 실업의 이론과 형태 3-2 실업의 원인과 대책 4-1 노사관계의 의의와 특성 4-2 노동 조합의 이해	10	정현석 유현진
노동관계법규 (필기)	1. 노동 기본권과 개별근로관계 법규, 고용관련 법규 2. 기타 직 업상담 관련법규	1-1 노동기본권의 이해 1-2 개별근로 관계 법규의 이해 1-3 고용관련법규 2-1 개인정 보보호 관련 볍규 2-2 채용관련 법규	10	정현석 유현진

① 직업상담사는 노동부 지방노동관서, 고용안정센터, 인력은행 등 국립직업 안정기관, 시, 군, 구청 취업정보센터, 직업훈련기관, 국방취업지원센터 등 공공직업안정기관과 여성, 청소년, 노인관련 단체, 대학교의 취업정보실, 유 · 무료 직업소개소, 고급인력알선업체(헤드헌팅업체), 인력파견업체 등으로 취업이 가능하다.

② 노동부 고용지원센터의 직업상담원으로 활동할 수 있는데, 2008년부터는 일반직 공무원에 직업상담직렬이 신설되어 노동부 고용지원센터 직업상담원의 경우 공무원임용절차에 따라 임용되고 있다.
- 발췌 [네이버 지식백과] 직업상담사 2급 (자격증 사전, SS 직업문제연구소 편집부) -